Humand е в състояние да генерира спестявания за компаниите от различни гледни точки:

Източник: Проучвания на Forrester Research и Deloitte.

Спестявания чрез подобрения в ефективността:

Дигитализацията на вътрешните процеси с Humand води до спестяване на време, което преди е било изразходвано за ръчни или неефективни задачи.

• • Например, времето, което отделът за човешки ресурси е губил в опити да комуникира със служители в различни заводи.
  • Времето, изразходвано за разпространение на анкети, формуляри, документи, фишове за заплати, обучения, въвеждане и т.н., чрез множество канали.
  • Времето, изразходвано за събиране на информация от анкети, формуляри, оценки на представянето, запитвания, заявки за ползи, заявки за отпуски и т.н., както и за въвеждане и анализ на тези данни в система.
  • Това са само няколко примера; Humand спестява време и ресурси на HR и други администратори, като им позволява лесно да достигнат до всички служители с няколко клика, изпращайки push известия директно на мобилните им устройства и събирайки информация автоматично в реално време.

Това спестяване на време позволява на отдела за човешки ресурси (или на всеки друг администратор на Humand) да насочи ресурсите към по-стратегически решения.

Humand предлага разнообразие от модули, които улесняват взаимодействието между сътрудниците. Директорията и чатът позволяват бързи връзки с няколко клика, докато организационната диаграма помага лесно да се намери правилният човек за всяко запитване. Освен това, нашите HR канали за билети предоставят автоматизирани отговори за оптимизиране на процесите. Допълнителни функционалности, като дигитален подпис на документи от мобилни телефони и много други, премахват нуждата от физическо посещение на отдела за човешки ресурси. Тези инструменти не само подобряват ефективността и сътрудничеството на работното място, но и помагат да се избегне загубата на време на служителите, изразходвано за административни процеси.

Спестявания чрез намаляване на текучеството:

От друга страна, Humand също така подобрява усещането за принадлежност и ангажираността на служителите в компаниите, които го внедряват.

Като са по-информирани и свързани помежду си, усещането за принадлежност и другарство се укрепва, което се превръща в намаляване на процента на текучество на служителите.

Проучванията показват, че текучеството на служители може да бъде скъпо за компаниите, представлявайки между 3 и 9 месеца от заплатата на служителя в разходи за наемане, обучение и загубена продуктивност. Humand помага да се смекчат тези разходи, като насърчава по-свързана и ангажирана работна среда.