Humand logra generar ahorros en las empresas desde diversos puntos de vista:

Fuente: casos de estudio de Forrester Research y Deloitte.

Ahorro mediante mejora de la eficiencia:

La digitalización de los procesos internos con Humand resulta en ahorros de tiempo que anteriormente se destinaban a tareas manuales o ineficientes.

• • Por ejemplo, el tiempo que el área de Recursos Humanos solía perder al intentar comunicarse con colaboradores en diferentes plantas.
  • El tiempo empleado en la distribución de encuestas, formularios, documentos, recibos de sueldo, capacitaciones, onboardings, etc., a través de múltiples canales.
  • El tiempo dedicado a recopilar información de encuestas, formularios, evaluaciones de desempeño, consultas, solicitudes de beneficios, solicitudes de vacaciones, etc., así como a ingresar y analizar estos datos en un sistema.
  • Estos son solo algunos ejemplos; Humand permite ahorrar tiempo y recursos al área de Recursos Humanos y otros administradores, al facilitarles llegar a todos los colaboradores con solo unos clics, enviando notificaciones push directamente a sus dispositivos móviles, y recopilando información automáticamente en tiempo real.

Este ahorro de tiempo permite que el área de Recursos Humanos (o cualquier otro administrador de Humand) destine recursos a decisiones más estratégicas.

Humand ofrece una variedad de módulos que facilitan la interacción entre colaboradores. El directorio y el chat permiten conexiones rápidas con solo unos clics, mientras que el organigrama ayuda a encontrar fácilmente a la persona adecuada para cada consulta. Además, nuestros canales de consultas a RR. HH. brindan respuestas automáticas para agilizar procesos. Funcionalidades adicionales, como la firma digital de documentos desde el celular y muchas otras, eliminan la necesidad de visitar físicamente el departamento de Recursos Humanos. Estas herramientas no solo mejoran la eficiencia y la colaboración en el lugar de trabajo, sino que también ayudan a evitar la pérdida de horas laborales por parte de los colaboradores en procesos administrativos.

Ahorro mediante la reducción de la rotación:

Por otro lado, Humand también mejora el sentido de pertenencia y el compromiso de los colaboradores en las empresas que lo implementan.

Al estar más informados y conectados entre sí, se fortalece el sentido de pertenencia y el compañerismo, lo que se traduce en una reducción de la tasa de rotación de empleados.

Estudios han demostrado que la rotación de personal puede ser costosa para las empresas, llegando a representar entre 3 y 9 meses del salario de un empleado en gastos de contratación, capacitación y pérdida de productividad. Humand ayuda a mitigar estos costos al fomentar un entorno laboral más conectado y comprometido.