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Como a Humand gera economia?

A Humand é capaz de gerar economia para as empresas de várias maneiras:

Fonte: Forrester Research e estudos de caso da Deloitte.


Economia por meio de melhorias de eficiência:

A digitalização dos processos internos com a Humand resulta em economia de tempo que antes era gasto em tarefas manuais ou ineficientes.

    • Por exemplo, o tempo que o RH costumava perder tentando se comunicar com os funcionários em diferentes fábricas.
    • Tempo gasto na distribuição de pesquisas, formulários, documentos, recibos de pagamento, treinamento, integração, etc., por meio de vários canais.
    • Tempo gasto na coleta de informações de pesquisas, formulários, avaliações de desempenho, consultas, solicitações de benefícios, pedidos de férias etc., bem como na inserção e análise desses dados em um sistema.
    • Esses são apenas alguns exemplos; a Humand economiza tempo e recursos do RH e de outros administradores, facilitando o contato com todos os funcionários com apenas alguns cliques, enviando notificações push diretamente para seus dispositivos móveis e coletando informações automaticamente em tempo real.

Essa economia de tempo permite que o RH (ou qualquer líder de pessoas) aloque recursos para decisões mais estratégicas.

A Humand oferece uma variedade de módulos que facilitam a interação entre os colaboradores. O diretório e o bate-papo permitem conexões rápidas com apenas alguns cliques, enquanto o organograma ajuda a encontrar facilmente a pessoa certa para cada consulta. Além disso, nossos canais de consulta de RH fornecem respostas automatizadas. Os canais de RH fornecem respostas automatizadas para simplificar os processos. Funcionalidades adicionais, como a assinatura digital de documentos a partir do seu celular e muitas outras, eliminam a necessidade de visitar fisicamente o departamento de RH. Essas ferramentas não apenas aumentam a eficiência e a colaboração no local de trabalho, mas também ajudam a evitar a perda de tempo dos funcionários em processos administrativos.

Economia com a redução da rotatividade:

Por outro lado, a Humand também melhora o senso de pertencimento e o comprometimento dos funcionários nas empresas que a implementam.

Por estarem mais informados e conectados uns aos outros, o senso de pertencimento e camaradagem é fortalecido, o que se traduz em uma redução na taxa de rotatividade de funcionários.

Estudos demonstraram que a rotatividade de funcionários pode custar caro para as empresas, representando de 3 a 9 meses do salário de um funcionário em custos de recrutamento, treinamento e perda de produtividade. A Humand ajuda a reduzir esses custos ao promover um ambiente de trabalho mais conectado e engajado.

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