Как да създам цикъл на оценяване?

Един оценителен цикъл е пространство за предоставяне на обратна връзка на вашите служители относно тяхното представяне на работа и за тях да самооценят себе си, като формално документират оценката на тяхното представяне.

За да създадете нов оценителен цикъл, трябва да:

1. Влезете в Humand Admin
2. В лявото меню отидете на Представяне > Оценителни цикли
3. Кликнете върху Нов оценителен цикъл

4. След това ще трябва да следвате тези стъпки:

Задайте името на новия цикъл и изберете служителите, които ще бъдат оценени.

Можете да оцените всички сътрудници или да ги изберете специфично чрез използване на филтри, според сегментациите, създадени във вашата общност.
Посоката указва кой ще оценява служителя. Всички цикли по подразбиране включват оценка от директния мениджър (надолу). Възможните опции са:
- Оценка надолу: лидерите дават обратна връзка на своите сътрудници.
- Самооценка: сътрудникът може да се самооценява.
- Оценка нагоре: оценките нагоре дават възможност на служителите да помогнат на своите лидери да растат и развиват своите умения.
- Оценка от колеги: оценките от колеги ще бъдат написани от други сътрудници в организацията. Можете да използвате този тип оценка, за да помогнете на участниците да подобрят своите умения за сътрудничество.
- Външна оценка: оценките ще бъдат извършени от хора извън организацията. Използвайте този тип оценка, за да помогнете на оценяваните да подобрят своите умения за сътрудничество с външни лица-
  
  Модалността на оценката може да бъде само с формуляр, където се попълва само формуляр за оценка, или също така може да се добави резюме на оценявания сътрудник.
  
  От Добавяне към цикъла можете да добавите другите видове оценки: самооценка, оценка нагоре и оценка от колеги.
Всички оценителни цикли включват посоката надолу. Директният мениджър на служителя е по подразбиране оценител за тази посока на оценка.

От тук ще трябва да:

1. Изберете шаблона на формуляра, който ще бъде попълнен от директния мениджър на сътрудника. Ако не виждате шаблон за избор, това е защото все още не сте създали такъв. За да го направите, отидете на таба с шаблони в модула за представяне.
2. Изберете видимостта на мениджъра във връзка с другите посоки на оценка. Можете да зададете, че шефът може да вижда оценките от другите посоки по всяко време или че шефът може да вижда оценките от другите посоки само на етапа на доставка.
Ако преди това сте добавили самооценка към цикъла, за да могат сътрудниците да оценят своето представяне, трябва да изберете шаблона на формуляра, който ще използват за попълване.
Оценките от колеги предоставят на служителите възможност да оценят тези колеги в организацията.

От тук ще трябва да настроите избора на оценители:

1. Ако ще бъдат избрани от директния шеф на оценявания.
2. Ако ще бъдат избрани от администраторите.

След създаването на оценителния цикъл, изборът на оценители трябва да бъде извършен.

След като сте в конфигурацията на избора, от таба “Оценявани” можем да назначим кой ще оценява всеки потребител.
Оценките нагоре дават възможност на служителите да помогнат на своите лидери да растат и развиват своите умения.

От тук ще трябва да изберете как оценката на служителя ще бъде споделена с лидера:

1. Ако ще бъде споделена с видимо име на оценителя.
2. Ако ще бъде споделена анонимно.
Можете да активирате или деактивирате възможността сътрудниците да предоставят оценки като част от своите прегледи.

За да изчислите претеглената оценка на всеки оценяван човек, сумата на процента на въпросите трябва да бъде 100%.
Проверете дали конфигурацията на оценителния цикъл е правилна. Оценителите се назначават автоматично, като се вземат предвид директните мениджъри, конфигурирани в профилите на сътрудниците. Проверете дали цялата информация е актуална.

Ако оценката е надолу или нагоре, се вземат предвид директните мениджъри, конфигурирани в профилите. Затова е важно тази информация да е завършена и актуализирана.

Тези сътрудници, които нямат конфигуриран директен мениджър, няма да бъдат оценени, нито ще могат да оценяват своите ръководители, но ще могат да извършват самооценки, ако са конфигурирани.

Като кликнете върху броя на потребителите които нямат директен мениджър, ще можете да видите кои са те, да влезете в техните профили и да им назначите.

След като завършите валидацията, можете да кликнете върху Завърши