В тази статия можете да видите общо ръководство за това как трябва да изглеждат настройките на политика за отпуски.

Конфигурации за отпуски с основна годишна квота

Отпуските с основна годишна квота се наричат също специални отпуски. Те обикновено са лицензи, които вече имат установен брой дни на година и този брой никога не се променя.

Някои отпуски с основна годишна квота са:

• Брак. Например, в Аржентина, 10 дни на година.
• Учебни дни. Например, в Аржентина, максимум 10 дни на година.
• Преместване. Например, в Аржентина е 2 дни на година.
• Майчинство. Например, в Аржентина 90 дни на година.
• Бащинство. Например, в Аржентина 45 дни на година.
• Скръб. В Аржентина, всеки съответства на 3 дни.

За да ги конфигурирате, можете да следвате тези стъпки:

• В секцията Квота за отпуски в Аржентина, задайте следното:

  • Право на квота: Основна годишна квота.

  • Годишна квота: Брой дни, както е приложимо. Например, за Учебни дни, задайте на 10.

  • Период на активност: Както е приложимо. В този пример, използвайте "Ян–Дек".

  • Време на натрупване: Както е приложимо. В този пример, използвайте "Начало на цикъла".
    
    

  

• В секцията Пропорционална квота, конфигурирайте дните за изчисляване на пропорцията като календарни дни.
  
  

  

  • Лимит за пренасяне: Задайте на 0 (нула), така че дните да не се натрупват.

    

• Дръжте увеличението на квотата по години служба изключено.
  
  

  

• В зависимост от типа отпуск, задайте минималния и максималния период, който служителите могат да заявят. За учебен отпуск, минимумът е 1 ден, а максимумът е 2 дни. Освен това, прикачването на файл е задължително.
  
  

  

• Конфигурирайте процеса на одобрение за заявки във вашата общност, както е необходимо.
   

  

Конфигурации за болничен отпуск

Болничният отпуск обикновено няма определен брой дни на година; той е неограничен. Това е неограничена годишна квота. За да го конфигурирате:

• В секцията Квота за отпуски, задайте следното:

  • Право на квота: Неограничено.

  • Период на активност: "Ян–Дек".

  • Време на натрупване: Начало на цикъла.
    
    

  

• Зависи от вашата компания дали да ограничи броя на дните, които служителят може да вземе.
  

  В зависимост от типа отпуск, можете да го конфигурирате така, че да изисква потребителите да прикачат документ, като например медицинско свидетелство.
  
  

  

• Конфигурирайте процеса на одобрение за заявки във вашата общност, както е необходимо.
  
  

  

Конфигурации за рожден ден

• В секцията Квота, задайте следното:

  • Право на квота: Основна годишна квота.

  • Годишна квота: 1 ден.

  • Период на активност: "Ян–Дек".

  • Време на натрупване: Начало на цикъла.
    
    

  

• В секцията Пропорционална квота, конфигурирайте дните за изчисляване на пропорцията като календарни дни.
  
  

  

  • Лимит за пренасяне: Задайте на 0 (нула), така че дните за рожден ден да не се натрупват.
    
    

    

• Дръжте увеличението на квотата по години служба изключено.
  
  

  

• Няма минимален или максимален период, който служителите могат да заявят, тъй като се предоставя само един ден.
  
  

  

• Конфигурирайте процеса на одобрение за заявки във вашата общност, както е необходимо.