Анкетата за опит е комбинация от въпроси и измерения, които ни позволяват да запишем опита и ангажираността на сътрудника в общността.

Използваната методология се състои в получаване на индекс на благоприятност по въпрос и измерение. За да се получи този индекс, ще бъдат събрани въпроси под формата на твърдения, които трябва да бъдат отговорени с помощта на скалата на Ликерт (ниво на съгласие).

В тези анкети въпросите трябва да бъдат категоризирани в измерения. Тези измерения са теми, които целят да запишат опита на сътрудника по отношение на определен аспект от работната среда. Някои примери за тези измерения са: благосъстояние, лидерство, автономия, яснота и т.н.

Анкетите за опит изчисляват оценките на въпросите и темите в съответствие с оценка за положителен отговор. Всяка оценка трябва да се разглежда като отделна перспектива за разбиране на информацията, идваща от резултатите.