По-долу са основните аспекти, които да обмислите преди да стартирате анкета за опит:

✅ Определете целта и продължителността на анкетата

Преди да стартирате анкетата, е важно ясно да определите целта, която искате да постигнете с този процес, и колко дълго ще остане активна анкетата.

✅ Актуализирайте данните за заплатите

За да получите възможно най-добрия анализ от анкетата, цялата информация за сътрудниците и полетата трябва да бъдат пълни и актуални. Анализът на резултатите от анкетата се базира на данните за заплатите, актуални към деня на стартиране на анкетата. Последващи промени в информацията за сътрудниците няма да бъдат взети предвид.

Ключови полета за актуализиране:

• Дата на наемане (използва се за изчисляване на стаж)

• Дата на раждане (използва се за изчисляване на възраст)

• Пряк ръководител

• Отдел (отделите трябва да бъдат създадени в Humand и назначени масово)

• Актуализирани и пълни сегментации

✅ Проверете атрибутите на участниците

По време на процеса на създаване на анкетата можете да валидирате броя на сътрудниците (или потребителите в Humand), които липсват определени полета или атрибути за сегментация. Въпреки че не е задължително всички полета да са попълнени, е полезно да се уверите, че атрибутите, които искате да анализирате, са актуални и не липсват.

✅ Назначете/прегледайте преките ръководители

Информацията за преките ръководители е от съществено значение за проследяване на участието и сравняване на резултатите на различни йерархични нива.

✅ Сегментации по възраст и стаж

Ако искате да видите резултатите, като вземете предвид възрастовия диапазон и стажа на служителя, те се изчисляват автоматично, използвайки данните за дата на раждане и дата на наемане.