Cuando un colaborador solicita vacaciones debe indicar desde cuando y hasta cuándo las tomará.
Para realizar el calculo de cantidad de días, nuestra plataforma permite seleccionar entre:
- considerar todos días calendarios, es decir de Lunes a Domingo,
- considerar únicamente los días laborales hábiles del colaborador.
👉 ¿Y cómo se definen los días laborales hábiles?
- Son los días que el colaborador tiene establecido trabajar
- Y además, son los días que no son festivos
👉 ¿Y cómo se establecen los días laborales hábiles y los días festivos?
- Para establecer los días de laborales del colaborador, desde la sección Horarios Laborales, puedes leer: 📚 ¿Cómo asigno un colaborador a un horario laboral?
- Para establecer los días festivos de tu Región, desde la sección de Regiones y Sedes, puedes leer: 📚 ¿Cómo modifico los días festivos de una región?
En conclusión, para que se calculen correctamente la cantidad días solicitados, es necesario:
- Seleccionar Solo días laborales en la configuración de la política
- Configurar los días laborales de los usuarios.
- Sumar los días festivos en la Región a la que pertenece el usuario que está realizando la solicitud, así se tienen en cuenta los días festivos establecidos del país.
De esta forma, se determina la cantidad de días que se descontarán del total que puede tomarse.
Veamos un ejemplo: si un colaborador solicita vacaciones del 1 al 7 de abril, en total se ausentará por 7 días. Sin embargo, solo se descontarán 4 días de su saldo de vacaciones, ya que no se consideran los fines de semana (sábados y domingos) y el 2 de abril está marcado como día festivo en la región: