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¿Cómo crear una encuesta para seleccionar el menú de un determinado periodo de tiempo?

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A continuación, te contamos paso a paso cómo crear una encuesta efectiva que permita a los colaboradores de tu comunidad seleccionar su menú semanal, quincenal o mensual:

1. Ingresar a Encuestas
2. Seleccionar Nueva Encuesta

3.  Acá, vamos a configurar tres pasos: 

  • Introducción: es importante explicar claramente el propósito de la encuesta. Esto incluye destacar que el objetivo principal es garantizar que las preferencias y necesidades dietéticas de todos los empleados sean consideradas al diseñar el menú semanal en la empresa. Además, se puede resaltar que al participar en la encuesta, los empleados tienen la oportunidad de influir en las opciones alimenticias ofrecidas, lo que contribuye a un ambiente laboral más inclusivo y satisfactorio.
  • Brindar el menú ofrecido: Una vez que se ha establecido el propósito de la encuesta, se presenta el menú propuesto para la semana. Cada día de la semana debe estar detallado con los platos planificados, junto con una breve descripción de cada opción para ayudar a los empleados a comprender qué se ofrece.
  • Permitir la elección de comida para cada día: Después de presentar el menú, se ofrece a los empleados la oportunidad de elegir sus preferencias alimenticias para cada día de la semana. Esto puede hacerse mediante una lista desplegable o casillas de verificación que permitan a los empleados seleccionar sus opciones preferidas para cada comida. Es importante recordar a los empleados que sus elecciones individuales influirán en la selección final del menú y que se valoran sus opiniones para garantizar que el menú satisfaga las necesidades de todos en la empresa.

4. Inclusive, de ser necesario, se puede sumar un último paso que permita reservar de turnos para almorzar en el comedor u otros espacios designados. 

5. Finalmente, recordá activar la encuesta. 

Luego, para el siguiente periodo de menú, puedes desactivarlo y duplicarlo. Y al duplicado, editarlo con el nuevo menú. 

Finalmente, los colaboradores lo verán asi:

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