Con el módulo de Cursos puedes crear experiencias de aprendizaje para tus colaboradores, organizadas en módulos y lecciones de distintos formatos. El curso queda disponible para la audiencia que configures, tanto en la app móvil como en web.

1. Ingresa a admin.humand.co.
2. Ve a Aprendizaje → Cursos.
3. Haz clic en + Nuevo curso.

Se abre un asistente de creación con los siguientes pasos:

• Completa los campos de presentación del curso:

  • Título (obligatorio): mínimo 3 caracteres, máximo 70.
  • Descripción (opcional): máximo 100 caracteres.
  • Categoría del curso (opcional).
  • Duración estimada (opcional).
  • Imagen de portada (opcional): proporción 2:1, recomendado 800 × 400 px. Al cargarla puedes hacer zoom in/out para ajustar la previsualización.
  
   

• Organiza el material del curso agregando lecciones y módulos.

  Para añadir contenido, haz clic en + Añadir lección y elige el tipo de lección que quieres cargar.

  

  También puedes organizar el material en módulos. Los módulos son útiles para agrupar lecciones por temas o capítulos. Cada módulo lleva un nombre y un ícono personalizable. Para añadir un módulo, haz clic en + Nuevo módulo.

  

  Los íconos de los módulos se personalizan haciendo clic sobre ellos: puedes cargar una imagen propia o elegir una de la biblioteca disponible.

  

  Es posible adjuntar archivos en todas las lecciones para que los usuarios puedan visualizarlos y descargarlos.

• Hay 5 tipos de lecciones disponibles:

  

  📽️ Video
  Puedes cargar un video desde Mis archivos o desde YouTube. Se recomienda que los videos no superen los 10 minutos por lección. Para videos muy pesados, súbelos como ocultos en YouTube y cópialos desde el link.

  

  📖 Lectura
  Puedes cargar un texto enriquecido manualmente o adjuntar un PDF. Los PDFs se visualizan embebidos en Humand sin necesidad de descargarlos. Los colaboradores solo pueden marcar la lección como finalizada si llegaron hasta la última hoja del PDF.

  

  💭 Artículo
  En un lienzo en blanco puedes combinar imágenes, textos, videos y cualquier contenido útil para la capacitación. También es posible configurar iframes.

  

  ❇️ SCORM
  Agrega lecciones en formato SCORM para una experiencia de aprendizaje interactiva y compatible con estándares de e-learning.

  

  📝 Cuestionario
  Agrega una evaluación al curso. Puedes configurar:

  • Cantidad de intentos: cuántas veces puede intentarlo el colaborador. Sin nota de aprobación, solo puede hacerlo una vez.
  • Nota mínima de aprobación: una vez aprobado, no puede reintentar para mejorar la nota.
  • Tiempo límite: el tiempo disponible para responder. Si se agota, se registra el intento con las respuestas completadas hasta ese momento.
  • Mostrar respuestas correctas: al agotar los intentos o aprobar, el colaborador puede ver la retroalimentación de cada pregunta.
  

  Al crear preguntas, ten en cuenta:

  • Título y opciones de respuesta: máximo 255 caracteres.
  • En selección única o múltiple, las opciones no pueden ser idénticas y deben tener texto.
  • Puedes agregar una explicación de respuesta visible al finalizar el cuestionario.
  • Selección única: debe haber exactamente una opción correcta.
  • Selección múltiple: debe haber al menos una opción correcta; no hay máximo.
  • Tipo texto: no se considera en la puntuación final.
  

  También puedes personalizar el puntaje de cada pregunta, asignando valores entre 0 y cualquier número positivo. El total de puntos se convierte en un porcentaje que se muestra al colaborador como retroalimentación.

  

• Define los parámetros internos del curso.

  1. Tipo
  Determina si el curso es obligatorio u opcional. Los cursos opcionales son adecuados para contenido que aporta valor adicional pero no es esencial para todas las funciones del colaborador.

  

  2. Contenido
  Establece la secuencialidad y el plazo de cursado:

  • Secuencialidad: los módulos y lecciones deben completarse en orden. Garantiza una progresión lógica del aprendizaje.
  • Actualización automática de progreso: al añadir una nueva lección, el progreso de todos los colaboradores se actualiza, incluso para quienes ya completaron el curso.
  • Plazo límite de cursado: define la fecha de vencimiento. Después de esa fecha el curso se considera vencido, aunque el colaborador todavía puede realizarlo.
  • Encuesta de satisfacción: al finalizar el curso, el colaborador ve una breve encuesta sobre la utilidad, facilidad y recomendación del contenido.

  El progreso solo se reinicia cuando se añade una nueva lección o módulo. Editar el contenido de una lección existente no reinicia el progreso.

  

  3. Instructor
  Define de manera opcional si un instructor impartirá el curso.

  

  4. Audiencia
  Define quiénes verán el curso disponible. Selecciona Todos los colaboradores para hacerlo visible en toda la comunidad, o Segmentar para limitarlo a un grupo específico usando los segmentos del módulo de segmentación.

  

  5. Notificaciones
  Define cómo notificar a la audiencia al publicar el curso. Las opciones disponibles son:

  • Push: notificación en la app móvil.
  • Email: los colaboradores reciben un correo con los detalles del curso y acceso directo.
  • Push y email: se envían ambas notificaciones.
  • Sin notificación: el curso queda disponible pero no se avisa activamente.
  

  6. Certificado de finalización
  Actívalo si quieres otorgar un certificado digital a los colaboradores que completen y aprueben el curso. Los colaboradores podrán descargarlo.

  

  7. Firma
  Si la activas, al finalizar el curso se solicitará al colaborador que firme para validar su identidad.

  

• Antes de crear el curso, se muestra un resumen con los detalles más importantes para que puedas validar que toda la configuración sea correcta.

  

El curso se crea por defecto en estado activo. Si necesitas publicarlo incompleto, segméntalo únicamente para tu propio usuario y actualiza la audiencia cuando esté listo. Desde las acciones del curso también puedes desactivarlo en cualquier momento.