La integración de los objetivos dentro de las evaluaciones de desempeño permite a los jefes evaluadores visualizar y calificar los objetivos de sus colaboradores al momento de completar las evaluaciones.

La visualización y calificación solo aparecerá en las evaluaciones descendentes.

Para configurar esta integración debes seguir los pasos indicados a continuación:

1. Ingresar a Humand Admin.

2. Ir a la sección de Desempeño > Plantillas.

3. En el momento de crear o editar una plantilla, el usuario verá una opción que le permitirá activar la inclusión de objetivos dentro del formulario de evaluación. El usuario podrá seleccionar si prefiere una modalidad manual o automática en la pantalla de configuración de la plantilla.

4. Una vez activo debe seleccionar con que tipo de respuesta se responderán los objetivos (acepta cualquiera de los tipos de respuesta actualmente existentes para las preguntas). Todos los objetivos tendrán el mismo tipo de respuesta, es decir el tipo de respuesta elegido aplicará a todos los objetivos del usuario evaluado.

5. Una vez configurada la plantilla, nos dirigimos a la sección de "Ciclos de evaluación". Al crear un nuevo ciclo de evaluación, en la etapa de selección de template, se destacaran aquellos que tengan objetivos incluidos.

6. Al seleccionar una plantilla con Objetivos dentro de la configuración de un ciclo se activará un nuevo paso que permite elegir el ciclo de objetivos que será evaluado en esa evaluación de desempeño.

Esto da al usuario la flexibilidad de evaluar Objetivos por ejemplo de años anteriores en una evaluación de desempeño.

7. Al estar esta opción activa, en el momento de desplegar el formulario para su evaluación se mostrarán los objetivos del usuario. El evaluador verá el nombre del objetivo, su estado de progreso y tendrá la posibilidad de acceder a la pantalla de detalle del mismo para obtener más datos en caso de ser necesario para evaluar.

8. ¡Y listo! Ya integraste los objetivos de tu comunidad en las evaluaciones de desempeño.