En la instancia de configuración el administrador podrá habilitar la opción de evaluar por puntaje. Esta opción permite generar una calificación final en la evaluación de los colaboradores. 

Algunas aclaraciones sobre esta funcionalidad:

• Para poder activar el puntaje en un ciclo de evaluación es necesario que exista al menos una pregunta de tipo puntaje en la plantilla definida para la evaluación descendente.
• Las únicas preguntas que tendrán impacto sobre esta calificación serán las de tipo puntaje que se encuentren en la plantilla de la dirección descendente.
• Independientemente de las direcciones configuradas para el ciclo, sólo tendrán impacto en la calificación final las respuestas otorgadas por los jefes directos de los evaluados.

Dentro de esta pantalla de configuración de puntaje se encontrarán una serie de opciones particulares:

• Puntuación ponderada

Por defecto, los pesos se distribuyen equitativamente sobre todas las preguntas de tipo puntaje, pero es posible asignarles un peso diferente a cada una dentro de la configuración de ponderación. El peso de todas las preguntas debe sumar 100%.

• Escala configurable

El usuario administrador podrá elegir en que escala desea que se represente el resultado final seleccionando una de las opciones disponibles en el sistema.

Por defecto, la escala de resultados de calificación final dependerá de las escalas de las preguntas de tipo puntaje contenidas en la plantilla. Por ejemplo, si la plantilla tiene 3 preguntas de tipo puntaje que se evalúan del 1 al 5 entonces el resultado final será entre 1 y 5.

En caso de que las preguntas de tipo puntaje tengan escalas diferentes el sistema normalizará la escala y el resultado final será siempre de 1 a 10.

• Resultados ocultos

El administrador podrá decidir si quiere que los puntajes de las evaluaciones se muestren o no a los colaboradores. En caso de que esta opción se active sólo los administradores y los líderes podrán conocer los resultados.

Cálculo de puntaje sin objetivos

Para el cálculo del puntaje del evaluado se considera lo siguiente:

• Por cada pregunta se asigna un peso a cada respuesta. Ejemplo para 5 respuestas:
  
  

  Respuesta	Peso Respuesta (%)
  1	0%
  2	25%
  3	50%
  4	75%
  5	100%

   

• Este peso se convierte según la escala, contemplando el valor mínimo y el valor máximo posibles. De esta forma tenemos el valor de cada pregunta:
  
                     
  
  
• Teniendo en cuenta el valor de cada pregunta y su peso se realiza el calculo final:
  
                         

Cálculo de puntaje con objetivos

En caso de que la plantilla de evaluación incluya objetivos, el usuario podrá definir el peso que tendrá el conjunto de objetivos sobre la evaluación de desempeño. Es decir, sobre el peso final de una evaluación, los objetivos podrían tener, por ejemplo, un impacto del 70% y el resto de preguntas del 30%, conformando el 100% del total. Por defecto la distribución es equitativa: 50% objetivos y 50% preguntas (de tipo puntaje).

Para calcular el puntaje de un objetivo manual se utiliza la misma fórmula que en preguntas de tipo puntaje, donde cada respuesta tiene un peso determinado y los máximos y mínimos dependen de la escala definida.

Finalmente, para el cálculo final de la evaluación compuesta se contemplan ademas los pesos de las secciones (Preguntas y Objetivos):