Desde el módulo de Reclutamiento puedes crear empleos para gestionar tus procesos de selección. La creación se divide en tres pasos: configuración general, etapas del proceso y revisión.

Para crear empleos necesitas el permiso de Gestionar Reclutamiento.

1. Ingresa a admin.humand.co y accede a Reclutamiento.

2. Haz clic en "Nuevo empleo" para inicia la creación.

   

• En esta sección podrás configurar:

  

  Campo	Descripción	Tipo
  Nombre interno	Identifica al empleo dentro del sistema.	Obligatorio
  ID de referencia	Código interno del empleo para cruzar información con otros sistemas (ej. SAP).	Opcional
  Es un empleo de prueba	Marca el empleo para poder filtrarlo.	Opcional
  Marca/Empresa	Identifica la marca o subsidiaria a la que pertenece el empleo. Se muestra en la tabla de empleos, en la vista individual y en el Careers Site.	Opcional
  Departamento	Se muestra en la tabla de empleos y en la vista de cada empleo.	Opcional
  Puesto	Se muestra en la tabla de empleos y en la vista de cada empleo.	Opcional
  Motivo de contratación	Clasifica el empleo en reportería. Opciones: Reemplazo o Nueva posición.	Opcional
  Fecha de cierre esperada	Cuándo se debería contratar al candidato. Debe ser anterior o igual a la fecha de incorporación.	Opcional
  Fecha de incorporación esperada	Cuándo debería ingresar a trabajar el candidato contratado.	Opcional

  Al hacer clic en Siguiente, el empleo se guarda automáticamente como borrador aunque no hayas terminado el flujo.

• En este paso defines la estructura del proceso de selección para este empleo.

  

  Existen dos tipos de etapas:

  Etapas fijas — definidas por el sistema, tienen comportamiento especial en la vista del candidato:

  Etapa	Comportamiento
  Revisión de perfil	Muestra el CV del candidato.
  Oferta	Permite cargar el documento de carta oferta y registrar si fue enviada al candidato y en qué fecha.
  Oferta aceptada	Permite cargar la carta oferta firmada por el candidato.

  Etapas personalizadas — se crean con el botón Añadir etapa. Puedes agregar todas las que necesites (ej. Entrevista inicial, Assessment técnico, Entrevista con manager).

  No pueden existir dos etapas con el mismo nombre dentro del mismo empleo. No hay un límite máximo de etapas personalizadas.

• El último paso muestra un resumen completo de la configuración del empleo antes de abrirlo.

  

  Desde esta pantalla puedes:

  • Editar cualquier paso anterior sin perder los datos ya cargados.
  • Guardar el empleo como borrador para abrirlo más adelante.
  • Abrir el empleo directamente para comenzar a recibir candidatos.

• Si necesitas crear un empleo con una configuración similar a uno existente, puedes duplicarlo para agilizar el proceso. El nuevo empleo se crea en estado Borrador con la misma configuración de etapas, formulario y descripción.

  1. Ingresa a admin.humand.co y accede a Reclutamiento.
  2. En la tabla de empleos, ubica el empleo que quieres duplicar.
  3. Haz clic en los tres puntos (⋮) al final de la fila y selecciona Duplicar.
  4. Se crea automáticamente un nuevo empleo en estado Borrador. Edita el nombre y cualquier otro dato antes de abrirlo.

  No se copian los candidatos ni el historial. Solo se duplica la configuración: etapas, formulario de aplicación y descripción del empleo original.

• Si tu comunidad tiene más de un Career Site configurado, puedes elegir en cuál o cuáles publicar cada empleo al momento de crearlo.

  1. Al crear o editar un empleo, accede a la sección de Configuración general.
  2. En el campo Career Sites, selecciona los sitios donde quieres publicar el empleo.
  3. Puedes elegir uno o más Career Sites según las necesidades del puesto.
  4. Desde la vista del empleo puedes ver y gestionar la publicación por sitio.

  Esta opción solo está disponible si la comunidad tiene más de un Career Site activo.

Para gestionar el estado de un empleo (abrirlo, cerrarlo o eliminarlo) una vez creado, consulta ¿Cómo gestionar el estado de un empleo?