El prorrateo define cómo se descuentan los días cuando un colaborador realiza una solicitud dentro de una política de Vacaciones y Permisos.

Al configurar una política, se debe elegir si el descuento se realizará en base a:

• Días calendario

• Días hábiles (días laborales)

Esta configuración impacta directamente en la cantidad de días que se restarán del saldo.

• En esta modalidad, el sistema descuenta todos los días corridos incluidos en la solicitud, sin tener en cuenta días laborales ni feriados.

  Cada día dentro del rango solicitado se descuenta del saldo, independientemente de si el colaborador trabaja ese día o no.

  Ejemplo:

  Si un colaborador solicita del lunes al domingo (7 días), se descontarán 7 días del saldo, aunque no trabaje sábado y domingo.

• En esta modalidad, el sistema descuenta únicamente los días configurados como laborales para el colaborador.

  No se descuentan:

  • Días de descanso configurados en su horario laboral.
  • Feriados cargados en la región o sede asignada.

  Ejemplo:

  Si un colaborador trabaja de lunes a viernes y solicita del lunes al domingo, el sistema descontará 5 días.

  Si dentro de esos días hay un feriado cargado en su región, ese día tampoco será descontado.

¿Qué configuraciones impactan en el prorrateo?

Cuando se elige la modalidad de días hábiles, el sistema utiliza:

• El horario laboral del colaborador.

• Los feriados configurados en Regiones y Sedes y la asignación de los colaboradores a la misma. 

Las modificaciones realizadas en días festivos, días laborales, días de descanso o las configuraciones de prorrateo de la politica no afectan de manera retroactiva en solicitudes ya realizadas.