El módulo de Competencias permite definir, organizar y asignar habilidades y comportamientos clave dentro de la organización.

A partir de esta funcionalidad, los usuarios pueden contar con competencias asociadas a sus perfiles, mientras que los administradores pueden crear, gestionar y estructurar dichas competencias para toda la comunidad.

• Una competencia representa una habilidad, comportamiento o criterio que la organización desea medir o desarrollar.

  Cada competencia cuenta con:

  • Nombre
  • Descripción

  Ejemplos:

  • Liderazgo
  • Comunicación
  • Escucha activa
  • Colaboración

  Las competencias funcionan como un banco centralizado desde donde se administran todas las competencias disponibles en la comunidad.

• Un Perfil de Competencias es un conjunto de competencias agrupadas bajo una estructura definida por los administradores.

  En lugar de asignar competencias una por una a cada usuario, se crean perfiles que luego pueden asociarse a distintos colaboradores o grupos.

  Ejemplo:

  Un perfil llamado “Gerente de Ventas” puede incluir:

  • Liderazgo
  • Comunicación
  • Orientación a resultados

• El flujo recomendado para utilizar el módulo de Competencias es el siguiente:

  1. Crear las competencias en el banco de competencias.
  2. Crear un perfil de competencias.
  3. Asociar las competencias al perfil.
  4. Asignar el perfil a usuarios o segmentos de usuarios.

  Este orden permite una gestión más organizada, escalable y alineada a la estructura de la organización.

• • Una misma competencia puede formar parte de múltiples perfiles.
  • Varios usuarios pueden tener asignado el mismo perfil de competencias.
  • Si una competencia es editada, el cambio impactará en todos los perfiles donde esté asociada.

Las competencias permiten estructurar criterios de desarrollo y evaluación de manera organizada, mientras que los perfiles facilitan su asignación masiva y segmentada dentro de la comunidad.