La Calibración es una fase opcional del ciclo de evaluación de desempeño que permite a un comité revisar, validar y ajustar las evaluaciones realizadas por los líderes antes de dar el proceso por cerrado.

• La Calibración agrega una instancia de revisión colectiva entre la evaluación de líderes y los resultados finales. Un comité designado puede ver las evaluaciones, discutirlas y realizar ajustes para garantizar criterios consistentes en toda la organización.

  Esto es especialmente útil cuando distintos líderes evalúan con criterios diferentes, o cuando se quiere asegurar equidad en los resultados antes de comunicarlos.

• La Calibración se activa desde la configuración del ciclo de evaluación, como una fase opcional. Para habilitarla:

  1. Ingresa a admin.humand.co.
  2. Ve a Desempeño y accede al ciclo de evaluación correspondiente.
  3. En la configuración del ciclo, habilita la opción Calibración.
  4. Luego, encontrarás una nueva sección de calibración para definir los integrantes del comité de calibración.
  
  Se agrega una nueva etapa en el proceso de evaluación de desempeño (sólo visible si la configuración del ciclo incluye Calibración):
  Seleccion → Evaluación → Calibración (nueva) → Entrega

  La Calibración requiere que el ciclo tenga activada la evaluación descendente con calificación.

• Una vez iniciada la fase de Calibración, los integrantes del comité pueden:

  • Ver las evaluaciones realizadas por los líderes.
  • Comparar resultados entre colaboradores o equipos.
  • Ajustar calificaciones si es necesario, dejando un registro del cambio.
  
  Una vez que el comité termina de revisar y ajustar, cierra la fase de Calibración desde la administración del ciclo. A partir de ese momento, los resultados calibrados son los que se toman como definitivos.

Incorporar la Calibración al proceso de evaluación garantiza que los resultados reflejen criterios equitativos en toda la organización, independientemente de la severidad o laxitud con la que cada líder califique a su equipo.