Puedes pedirles a los candidatos su remuneración pretendida y su residencia actual dentro del formulario de aplicación de un empleo. Para esto, primero defines la banda salarial y la ubicación del empleo, y luego habilitas los campos correspondientes en el formulario. Con esta información puedes comparar la pretensión salarial del candidato contra lo que ofreces, y filtrar candidatos por remuneración y por ubicación.
Al crear o editar un empleo, dentro de Configuración general → Detalles de la vacante, encuentras la card Compensación, habilitada por defecto.
- Con la card habilitada, completa los campos obligatorios Frecuencia de pago, Tipo de salario y Moneda.
- De forma opcional, carga un salario mínimo y/o un salario máximo. Son independientes entre sí: puedes cargar solo el piso, solo el techo, ambos o ninguno.
- Si prefieres no pedir esta información, desactiva la card completa: en ese caso no se piden ni se guardan datos de compensación para ese empleo.
Si dejas algún campo obligatorio sin completar y intentas crear el empleo, se muestra un error.
Dentro de Configuración general → Detalles de la vacante se encuentra el campo opcional Ubicación, que usa el buscador de Google para completar la dirección con la granularidad que elijas (país, provincia, ciudad o dirección exacta).
Cada empleo admite una sola ubicación.
Dentro de Preferencias laborales del formulario de aplicación se encuentra el campo Remuneración pretendida, con el mismo control de Obligatorio / Opcional / Ocultar que el resto de los campos.
- Si la card de Compensación del empleo está habilitada, el campo viene por defecto en Opcional.
- Si la card de Compensación no está habilitada, el campo se muestra igual pero fijo en Ocultar, con Obligatorio y Opcional bloqueados y un texto que indica que primero debes completar la Compensación del empleo para poder pedir este dato.
Dentro de Información personal del formulario de aplicación se encuentra el campo Residencia actual, que viene oculto por defecto y puedes pasar a Obligatorio u Opcional.
El candidato ve el campo de remuneración pretendida como un campo numérico. Debajo se muestra el período (frecuencia de pago) y el tipo de salario configurados en el empleo, por ejemplo: "Periodo: Mensual • Tipo de salario: Bruto". El candidato no elige moneda, frecuencia ni tipo de salario: estos datos se heredan del empleo.
Lo que responde el candidato (número, moneda, frecuencia y tipo al momento de aplicar) queda guardado junto a su postulación. Un cambio posterior en la compensación del empleo no modifica respuestas ya recibidas.
En el detalle del empleo ves la card de Compensación y el campo Ubicación configurados. En el perfil del candidato, si respondió estos campos, se muestran su remuneración pretendida (moneda y período) y su residencia actual.
En la tabla de candidatos, dentro de "Preferencias laborales", aparece un filtro por remuneración (desde/hasta) cuando al menos un candidato respondió ese campo, y un filtro por ubicación (país, región y ciudad, de selección múltiple) con las opciones que existen entre los candidatos de ese empleo.
Comparar la pretensión salarial y la ubicación de los candidatos contra lo que ofrece el empleo te permite filtrar y priorizar postulantes de forma más rápida durante el proceso de selección.