Cuando un candidato encaja en más de un puesto, puedes agregarlo también a otro empleo abierto sin tocar su aplicación original: se crea una aplicación nueva e independiente en el empleo que elijas.
- Ingresa a Empleos desde el menú lateral.
- Abre el empleo y haz clic en el candidato al que quieres agregar a otro puesto.
En los tres puntos de más acciones (junto a Rechazar y Avanzar), haz clic en Añadir a otro empleo.
Completa los campos del modal:
- Empleo: muestra los puestos abiertos o publicados. Si el candidato ya tiene una aplicación en ese puesto, aparece deshabilitado.
- Etapa: se habilita después de elegir el empleo y muestra las etapas del pipeline de ese puesto.
- Fecha de aplicación: trae la fecha de hoy, pero puedes elegir una fecha anterior.
Si no hay puestos abiertos o publicados disponibles, el modal lo indica en vez de mostrar la lista vacía.
Haz clic en Añadir.
La aplicación original en el puesto de origen no se modifica: mantiene su estado, historial y notas, y sigue apareciendo igual en los reportes y el pipeline de ese puesto.
- Datos personales (nombre, apellido, celular, email, fecha de nacimiento, género, pronombres, estado civil, foto de perfil): se copian si ese campo está habilitado en el formulario del nuevo puesto, sin importar cómo estuviera configurado en el puesto original.
- CV y LinkedIn: se copian solo si el campo está habilitado en el formulario de los dos puestos (el original y el nuevo).
- Todo lo demás (remuneración pretendida, disponibilidad, preguntas del formulario, otros campos personalizados) no se copia. Tampoco se copian el estado del pipeline, las evaluaciones y las notas de etapa.
Si por esta regla quedan campos obligatorios del nuevo puesto sin completar, la acción no se bloquea: el candidato queda agregado igual y esos campos quedan vacíos.
- La nueva aplicación queda registrada con el mismo origen que usa la acción manual de Añadir candidato, y no con el origen de la aplicación original.
Importante: esta acción crea una aplicación nueva e independiente; no mueve ni reemplaza la aplicación original del candidato. Solo se copian los datos personales, el CV y LinkedIn, y solo bajo las condiciones explicadas arriba.