Al crear una nueva política de Vacaciones y Permisos, puedes partir de una plantilla ya configurada según la legislación de un país en lugar de armarla desde cero. Las plantillas cubren distintos tipos de licencia (vacaciones, maternidad, paternidad, duelo, entre otras) con los valores mínimos legales ya cargados, y puedes editar cualquier campo antes de guardar.

• Desde Vacaciones y Permisos → Políticas, haz clic en + Nueva política. El botón despliega dos opciones: Crear desde cero (el formulario habitual, sin cambios) y Usar plantilla.

  

• Al seleccionar Usar plantilla se abre un selector con dos pasos:

  1. Categoría (región): General, Argentina, México, Colombia, Brasil o Uruguay.
  2. Plantilla: según la categoría elegida, se listan las plantillas disponibles con una breve descripción de la política.
  

  Si la comunidad no tiene ningún tipo de política creado en la unidad que requiere la plantilla (Días u Horas), esa plantilla aparece deshabilitada con un mensaje indicando que primero debe crearse un tipo de política en esa unidad.

• Al confirmar la plantilla, se abre el formulario de creación de política con los campos precompletados: aspectos generales, regionalización, prestación, prorrateo, límites de saldo, aumento de prestación, y solicitud y aprobación. Puedes editar cualquier campo antes de guardar, excepto el país.

  

  Ten en cuenta dos comportamientos automáticos:

  • El nombre de la política se autogenera combinando el nombre de la plantilla con el país elegido (por ejemplo, “Vacaciones Argentina”).
  • La cobertura se adapta automáticamente cuando la plantilla corresponde a una licencia distinta de Vacaciones (y de Incapacidad, en el caso de Colombia).

  El campo Tipo de política (Días u Horas) siempre queda vacío y es de selección obligatoria: ninguna plantilla lo precompleta. Solo se muestran como opciones los tipos de política que coincidan con la unidad de tiempo de la plantilla elegida.

• Cada plantilla incluye los valores definidos por la legislación vigente del país correspondiente (duración de la licencia, tipo de goce, etc.); puedes ajustarlos si el convenio o la política interna de la empresa ofrece condiciones superiores.
  • General: Día de cumpleaños, Mudanza.
  • Argentina: Vacaciones, Licencia por maternidad, Excedencia, Descansos por lactancia, Licencia por paternidad, Licencia por matrimonio, Licencia por fallecimiento, Licencia por examen, Licencia por enfermedad inculpable, Incapacidad por accidente o enfermedad de trabajo.
  • México: Vacaciones, Maternidad, Paternidad, Adopción, Lactancia, Incapacidad por riesgo de trabajo, Incapacidad por enfermedad general, Licencia por hijo con cáncer.
  • Colombia: Vacaciones, Incapacidad por enfermedad general, Licencia de maternidad, Licencia de paternidad, Licencia de luto/duelo, Descanso por lactancia, Licencia por calamidad doméstica, Permiso para votar, Citas médicas de urgencia o con especialistas, Obligaciones escolares como acudiente, Citaciones judiciales o ante entidades públicas, Día por uso de bicicleta.
  • Brasil: Férias, Licença-maternidade, Licença-paternidade, Licença-casamento (gala), Licença por óbito, Licença por doação de sangue, Licença eleitoral, Auxílio-doença.
  • Uruguay: Vacaciones, Licencia por maternidad, Licencia por paternidad, Licencia por matrimonio, Licencia por duelo, Licencia por estudio, Licencia por donación de sangre, Licencia por examen ginecológico.

Usar una plantilla no reemplaza la opción de crear una política desde cero: es un atajo adicional que acelera la carga y reduce errores de configuración, sin quitarte la posibilidad de ajustar cualquier valor a las condiciones de tu empresa.