Para criar um novo curso, siga estas etapas:

1. Faça login no Humand Admin.

2. Vá para Cursos.

3. Clique em "+ Novo curso":

4. E agora, siga as próximas etapas:

• Defina um título, uma breve descrição, a duração estimada do curso, e uma imagem de capa que melhor represente o curso. Lembre-se disso:
  
  👉 O título deve ter um mínimo de 3 caracteres e um máximo de 70 caracteres.
  👉 A descrição não tem um mínimo e tem um máximo de 100 caracteres.
  👉 A imagem da capa deve ter uma proporção de 2:1, ou seja, o dobro da largura em relação à altura. Recomendado: 800 x 400. Ao fazer o upload, você pode pré-visualizar e aumentar e diminuir o zoom para ter certeza de que a imagem está boa.
  👉 A imagem da capa, a descrição e a duração são campos opcionais.
  
  

• Na seção de conteúdo, você pode começar a adicionar lições de treinamento para configurar todo o material que os colaboradores terão disponível no curso. Para adicionar um novo material, clique no botão “+ Adicionar lição” e escolha o tipo de lição que deseja carregar.
  
  
  
  
  Você também pode organizar seu material em módulos. Os módulos são muito úteis quando você precisa organizar o material por tópico ou capítulo. Cada módulo terá um nome e um ícone que você pode personalizar. Para adicionar um novo módulo, clique no botão "+ Novo módulo" e escolha o tipo de lição que deseja carregar.
  
  

  Os ícones podem ser personalizados clicando neles e fazendo upload de uma imagem de seus arquivos ou usando uma da biblioteca que já temos disponível.
  

• Lições
  As lições são o conteúdo de cada módulo. Há 5 tipos de lições possíveis:
  
  
  
  1. 📽️ VÍDEO
  Você pode carregar um vídeo de Meus Arquivos ou do YouTube. Recomendamos:
  - Mantenha os vídeos curtos, não mais do que 10 minutos, para capturar a atenção dos colaboradores.
  - Caso queira carregar vídeos muito pesados, recomendamos que você os carregue como ocultos no YouTube e depois os carregue com o link do YouTube.
  
  
  2. 📖 LEITURA
  Você pode fazer upload de rich text manualmente ou anexar um PDF para os colaboradores lerem. Observe:
  - Os PDFs são exibidos incorporados no Humand sem a necessidade de os colaboradores fazerem download e visualizá-los fora do nosso aplicativo.
  - Para validar que seus colaboradores viram o conteúdo do PDF, eles só poderão marcar a lição em PDF como concluída se tiverem chegado à última página do PDF; caso contrário, o botão não será ativado.
   
  
  
  3. 💭 ARTIGO
  Você pode combinar imagens, textos, vídeos e qualquer conteúdo que seja útil para o treinamento na planilha em branco. Se desejar, você também pode configurar iframes nesse tipo de lição.
  
  
  
  4. ❇️ SCORM
  Descubra uma experiência de aprendizado superior com nosso módulo de treinamentos, adicionando suas lições no formato SCORM.
  
  
  
  5. 📝 QUESTIONÁRIO
  Você pode associar uma avaliação final da tarefa, o que lhe permite configurar:
  1. Número de tentativas: esse é o número de vezes que um colaborador pode fazer um questionário até ser aprovado. Se não houver uma nota de aprovação, ele só poderá fazê-lo uma vez.
  2. Nota mínima de aprovação: nota acima da qual o questionário será aprovado. Se você for aprovado, não poderá tentar novamente o curso para obter uma nota mais alta. O questionário é marcado como concluído.
  3. Limite de tempo: esse é o tempo que o colaborador tem para responder às perguntas. Se esse tempo for esgotado, a tentativa será considerada com as perguntas que foram respondidas.
  4. Mostrar respostas corretas: é usado para saber se, depois de esgotadas as tentativas ou após a aprovação do questionário, você deseja que o feedback das perguntas seja mostrado ao colaborador.
  
  
  
  

  Ao criar perguntas para o questionário, leve em consideração:
  - Título da pergunta e respostas: máximo de 255 caracteres.
  - Em casos de respostas únicas ou múltiplas, não pode haver exatamente as mesmas opções escritas e elas devem ter texto.
  - É possível adicionar uma explicação da resposta para os usuários verem no final do questionário.
  - Sobre os tipos de perguntas:
  👉 Na Resposta única, você deve necessariamente selecionar uma opção como correta.
  👉 Na Múltipla escolha, pelo menos uma opção deve ser selecionada como correta e não há um máximo, ou seja, todas as opções podem estar corretas.
  👉 E as respostas do tipo texto não são consideradas na pontuação final desse questionário.
  
  
  
  

  Você poderá personalizar a pontuação de cada pergunta em um questionário atribuindo valores entre 0 e qualquer número positivo. Isso lhe dá flexibilidade para ajustar a importância de cada pergunta. O total de pontos é convertido em uma porcentagem que é exibida para o usuário final como feedback.
  
  

  É possível anexar arquivos a todas as lições, para que os usuários possam visualizá-los e fazer download deles.

• Configura os elementos internos do curso:
  
  1. Tipo: você pode determinar se o curso é obrigatório ou opcional para os funcionários. Os cursos opcionais podem ser apropriados para tipos de cursos que oferecem informações ou habilidades adicionais que são benéficas, mas não essenciais para todas as funções do funcionário.
  
  
  
  2. Conteúdo: Estabelece a sequencialidade e prazo para conclusão.
  
  Sequencialidade refere-se à ordem em que os participantes devem concluir as lições em um curso. Quando um curso tem uma configuração sequencial, isso significa que os módulos ou lições devem ser concluídos em uma ordem específica. Isso é implementado para garantir uma progressão lógica no aprendizado, em que cada seção se baseia em informações adquiridas anteriormente.
  
  O prazo do curso refere-se à data de vencimento do curso. Você pode definir o prazo para que os participantes concluam um curso. Após essa data, o curso será considerado expirado, embora o funcionário tenha permissão para concluir o treinamento. A definição de uma data de expiração é útil para garantir que os participantes concluam o curso em um período de tempo específico.
  
  Pesquisa de satisfação. Você pode definir se uma breve pesquisa será exibida no final do curso, perguntando: O quanto você achou útil o conteúdo do curso? O quanto foi fácil ou difícil para você concluir este curso por meio desta plataforma? Você recomendaria este curso a outro funcionário? Há mais alguma coisa que você gostaria de compartilhar conosco?
  
  
  
  3. A quem se destina?: defina o público, ou seja, os colaboradores que verão esse curso disponível. Se você selecionar Todos os usuários, ele ficará visível para todos os colaboradores da comunidade. Por outro lado, se você selecionar Segmentar, ele ficará visível apenas para determinados colaboradores. Você pode usar os segmentos criados no módulo de segmentação para segmentar o público-alvo.
  
  
  
  4. Notificações: Você pode definir se deseja enviar notificações por push ao publicar o curso. Se não quiser notificar no momento, você pode enviar um lembrete para notificar mais tarde a partir das ações do curso.

  
  
  5. Certificado de conclusão: você pode estabelecer que, após a conclusão bem-sucedida do curso, os funcionários recebam um certificado de conclusão.
  
  

• Depois de completar as informações nas etapas anteriores, os detalhes mais importantes do curso são exibidos como um resumo para que você possa validar se todas as informações estão corretas e criar o curso com sucesso.
  
  

  
  
  

  O curso é criado por padrão no status ativo e pode ser desativado nas ações do curso.

  No caso de querer publicá-lo incompleto, pois faltam informações, ele pode ser segmentado apenas para o usuário que está criando o curso e, quando o curso estiver configurado corretamente, você só poderá atualizar o público-alvo.

5. Você terminou! Você criou com sucesso o curso para sua comunidade.