Aqui estão as respostas para as perguntas mais frequentes sobre a seção Desempenho:
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No Painel do administrador da comunidade, podemos acessar o ciclo em questão o qual queremos ver o progresso.
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É possível enviar lembretes aos avaliadores que ainda não concluíram suas avaliações. Essas notificações serão enviadas para seus dispositivos móveis por meio do aplicativo da Humand, bem como para seus endereços de e-mail, caso seus usuários tenham um endereço de e-mail atribuído a eles.
- Sim, é isso mesmo. Somente os administradores que tiverem permissão para gerenciar o módulo Desempenho no Painel do administrador da comunidade poderão acessar cada ciclo e visualizar as solicitações de edição dos colaboradores. Observe que, ao final do ciclo, não será possível aprovar solicitações de edição pendentes.
- Sim, um funcionário pode ser avaliado em vários ciclos de avaliação simultaneamente.
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Inicialmente, ao configurar o ciclo de avaliação em questão, podemos configurar a visibilidade dos envios. Ou seja, se um gerente direto poderá visualizar as autoavaliações de seus funcionários antes do final do ciclo ou, por outro lado, se preferirmos que ele não possa visualizar essas respostas até que o ciclo tenha sido concluído e as avaliações tenham sido entregues.
- Sim, todas as avaliações e seus resultados podem ser acessados no painel do administrador.
- Sim, o compartilhamento pode ser desativado ao configurar o ciclo para que somente o administrador possa fazer o compartilhamento (os chefes não veem mais o botão de compartilhamento).
- As alterações se aplicam aos modelos de ciclos que não foram iniciados. Depois que o ciclo é iniciado, os modelos não são modificados.
- Sim, de fato, é possível atribuir pesos diferentes a objetivos, competências e questões do tipo pontuação na avaliação (por exemplo, definir que os objetivos valem 70% e as competências 30% na nota final da avaliação).
- Você pode criar e executar 2 ou mais ciclos de avaliação em paralelo sem nenhum problema. As datas podem ser completamente independentes.