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Avaliações 360°: quais direções de avaliação estão disponíveis?

No módulo Desempenho, há a possibilidade de realizar avaliações 360°, ou seja, com várias direções em que tanto os gerentes quanto os funcionários da comunidade são avaliados. As direções são as seguintes:

  • Avaliação descendente
  • Autoavaliação
  • Avaliação ascendente
  • Avaliação por pares
  • Avaliação externa

A seguir, veremos em que consiste cada tipo de direção e como configurar suas respectivas avaliações:

  • Nesse tipo de avaliação, os líderes dão feedback à sua equipe.

    Todos os ciclos de avaliação incluem a direção de cima para baixo. O gerente direto do funcionário é o avaliador padrão para essa direção de avaliação.



    A partir daqui, você deve:

    1. Selecionar o modelo de formulário que o gerente direto do funcionário deve responder. Se você não vir um modelo para selecionar, é porque ainda não criou um. Você pode voltar para a guia de modelos no módulo Desempenho e criar um novo.

    2. Selecionar a visibilidade do chefe com relação a outras diretorias de avaliação. Você pode definir que o chefe pode ver as avaliações de outras diretorias a qualquer momento ou que o chefe pode ver as avaliações de outras diretorias somente no estágio de entrega.
  • Nesse tipo de gerenciamento, os colaboradores podem se autoavaliar.

    Se você configuro anteriormente para que os funcionários possam realizar uma autoavaliação, precisará selecionar o modelo que eles usarão para realizar a autoavaliação.



  • As avaliações ascendentes dão aos funcionários a oportunidade de ajudar seus líderes a crescer e desenvolver suas habilidades.




    A partir daqui, você terá de escolher como a avaliação do colega será compartilhada com o líder:

    1. Se ela será compartilhada com o nome do avaliador visível.
    2. Se ela será compartilhada de forma anônima.

  • As avaliações dos colegas oferecem aos funcionários a oportunidade de avaliar seus pares na organização.




    A partir daqui, você terá de configurar como os avaliadores serão selecionados:

    1. Se eles serão selecionados pelo chefe direto do avaliado.
    2. Se eles serão selecionados pelos administradores.

    Depois de criar o ciclo de avaliação, a seleção dos avaliadores deve ser realizada.




    Uma vez na configuração de seleção, na guia “Avaliados", podemos designar quem avaliará cada usuário.

  • Esse tipo de avaliação permitirá que você ajude os avaliados a aprimorar suas habilidades de colaboração externa.




    • A partir daqui, você terá de configurar como os avaliadores serão selecionados:

      1. Se eles serão selecionados pelo chefe direto do avaliado.
      2. Se eles serão selecionados pelos administradores.


    Depois de criar o ciclo de avaliação, a seleção dos avaliadores deve ser realizada.



    Uma vez na configuração de seleção, na guia “Avaliados", podemos designar quem avaliará cada usuário.

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