No módulo Desempenho, há a possibilidade de realizar avaliações 360°, ou seja, com várias direções em que tanto os gerentes quanto os funcionários da comunidade são avaliados. As direções são as seguintes:
- Avaliação descendente
- Autoavaliação
- Avaliação ascendente
- Avaliação por pares
- Avaliação externa
A seguir, veremos em que consiste cada tipo de direção e como configurar suas respectivas avaliações:
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Nesse tipo de avaliação, os líderes dão feedback à sua equipe.
Todos os ciclos de avaliação incluem a direção de cima para baixo. O gerente direto do funcionário é o avaliador padrão para essa direção de avaliação.
A partir daqui, você deve:
1. Selecionar o modelo de formulário que o gerente direto do funcionário deve responder. Se você não vir um modelo para selecionar, é porque ainda não criou um. Você pode voltar para a guia de modelos no módulo Desempenho e criar um novo.
2. Selecionar a visibilidade do chefe com relação a outras diretorias de avaliação. Você pode definir que o chefe pode ver as avaliações de outras diretorias a qualquer momento ou que o chefe pode ver as avaliações de outras diretorias somente no estágio de entrega. -
Nesse tipo de gerenciamento, os colaboradores podem se autoavaliar.
Se você configuro anteriormente para que os funcionários possam realizar uma autoavaliação, precisará selecionar o modelo que eles usarão para realizar a autoavaliação.
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As avaliações ascendentes dão aos funcionários a oportunidade de ajudar seus líderes a crescer e desenvolver suas habilidades.
A partir daqui, você terá de escolher como a avaliação do colega será compartilhada com o líder:
1. Se ela será compartilhada com o nome do avaliador visível.
2. Se ela será compartilhada de forma anônima. -
As avaliações dos colegas oferecem aos funcionários a oportunidade de avaliar seus pares na organização.
A partir daqui, você terá de configurar como os avaliadores serão selecionados:
1. Se eles serão selecionados pelo chefe direto do avaliado.
2. Se eles serão selecionados pelos administradores.Depois de criar o ciclo de avaliação, a seleção dos avaliadores deve ser realizada.
Uma vez na configuração de seleção, na guia “Avaliados", podemos designar quem avaliará cada usuário. -
Esse tipo de avaliação permitirá que você ajude os avaliados a aprimorar suas habilidades de colaboração externa.
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A partir daqui, você terá de configurar como os avaliadores serão selecionados:
1. Se eles serão selecionados pelo chefe direto do avaliado.
2. Se eles serão selecionados pelos administradores.
Depois de criar o ciclo de avaliação, a seleção dos avaliadores deve ser realizada.
Uma vez na configuração de seleção, na guia “Avaliados", podemos designar quem avaliará cada usuário. -