A integração de objetivos nas avaliações de desempenho permite que os gerentes visualizem e classifiquem os objetivos de seus funcionários ao concluírem as avaliações.

Para configurar essa integração, siga as etapas abaixo:

1. Faça login no Humand Admin.

2. Vá para a seção Desempenho > Modelos.

3. Ao criar ou editar um modelo, o usuário verá uma opção para permitir a inclusão de objetivos no formulário de avaliação.

4. Quando estiver ativo, você deverá selecionar com qual tipo de resposta os objetivos serão respondidos (aceite qualquer um dos tipos de resposta existentes atualmente para as perguntas). Todos os objetivos terão o mesmo tipo de resposta, ou seja, o tipo de resposta escolhido será aplicado a todos os objetivos do usuário testado.

5. Uma vez configurado o modelo, vamos para a seção “Ciclos de avaliação”. Ao criar um novo ciclo de avaliação, na etapa de seleção do modelo, aqueles com objetivos incluídos serão destacados.

6. A seleção de um modelo com Objetivos na configuração de um ciclo ativará uma nova etapa que permite escolher o ciclo de objetivos que serão avaliados nessa avaliação de desempenho.

Isso dá ao usuário a flexibilidade de avaliar os objetivos, por exemplo, de anos anteriores em uma avaliação de desempenho.

7. Quando essa opção estiver ativa, os objetivos do usuário serão exibidos quando o formulário for exibido para avaliação. O avaliador verá o nome do objetivo, seu status de progresso e terá a possibilidade de acessar sua tela de detalhes para obter mais dados, se necessário, para a avaliação.

8. E é isso! Agora você integrou os objetivos da sua comunidade às suas avaliações de desempenho.