A partir do módulo de Recrutamento podes criar ofertas de emprego para gerir os teus processos de seleção. A criação divide-se em três passos: configuração geral, etapas do processo e revisão.

Para criar ofertas de emprego precisas da permissão Gerir Recrutamento.

1. Acede a admin.humand.co e entra em Recrutamento.

2. Clica em "Novo emprego" para começares a criação.

   

• Nesta secção podes configurar:

  

  Campo	Descrição	Tipo
  Nome interno	Identifica o emprego dentro do sistema.	Obrigatório
  ID de referência	Código interno do emprego para cruzar informação com outros sistemas (ex: SAP).	Opcional
  É um emprego de teste	Marca o emprego para poderes filtrá-lo.	Opcional
  Marca/Empresa	Identifica a marca ou subsidiária a que pertence o emprego. Aparece na tabela de empregos, na vista individual e no Careers Site.	Opcional
  Departamento	É apresentado na tabela de empregos e na vista de cada emprego.	Opcional
  Cargo	É apresentado na tabela de empregos e na vista de cada emprego.	Opcional
  Motivo da contratação	Classifica o emprego nos relatórios. Opções: Substituição ou Nova posição.	Opcional
  Data de fecho prevista	Quando o candidato deverá ser contratado. Deve ser anterior ou igual à data de entrada.	Opcional
  Data de entrada prevista	Quando o candidato contratado deverá começar a trabalhar.	Opcional

  Ao clicares em Seguinte, o emprego é guardado automaticamente como rascunho, mesmo que não tenhas terminado o processo.

• Neste passo defines a estrutura do processo de seleção para este emprego.

  

  Existem dois tipos de etapas:

  Etapas fixas — definidas pelo sistema, têm um comportamento especial na vista do candidato:

  Etapa	Comportamento
  Revisão de perfil	Mostra o CV do candidato.
  Oferta	Permite carregar o documento da carta de oferta e registar se foi enviada ao candidato e em que data.
  Oferta aceite	Permite carregar a carta de oferta assinada pelo candidato.

  Etapas personalizadas — são criadas com o botão Adicionar etapa. Podes adicionar todas as que precisares (ex: Entrevista inicial, Avaliação técnica, Entrevista com o responsável).

  Não podem existir duas etapas com o mesmo nome dentro do mesmo emprego. Não existe um limite máximo de etapas personalizadas.

• O último passo mostra um resumo completo da configuração do emprego antes de o abrires.

  

  Nesta página podes:

  • Editar qualquer passo anterior sem perder os dados já inseridos.
  • Guardar o emprego como rascunho para o abrir mais tarde.
  • Abrir o emprego diretamente para começar a receber candidatos.

• Se precisares de criar um emprego com uma configuração semelhante a um já existente, podes duplicá-lo para acelerar o processo. O novo emprego é criado em estado Rascunho com a mesma configuração de etapas, formulário e descrição.

  1. Acede a admin.humand.co e entra em Recrutamento.
  2. Na tabela de empregos, encontra o emprego que queres duplicar.
  3. Clica nos três pontos (⋮) no final da linha e seleciona Duplicar.
  4. É criado automaticamente um novo emprego em estado Rascunho. Edita o nome e qualquer outro dado antes de o abrires.

  Os candidatos e o histórico não são copiados. Apenas é duplicada a configuração: etapas, formulário de candidatura e descrição do emprego original.

• Se a tua comunidade tiver mais do que um Career Site configurado, podes escolher em qual ou quais publicar cada emprego no momento da criação.

  1. Ao criar ou editar um emprego, acede à secção de Configuração geral.
  2. No campo Career Sites, seleciona os sites onde queres publicar o emprego.
  3. Podes escolher um ou mais Career Sites conforme as necessidades da vaga.
  4. A partir da vista do emprego podes ver e gerir a publicação por site.

  Esta opção só está disponível se a comunidade tiver mais do que um Career Site ativo.

Para gerir o estado de um emprego (abrir, fechar ou eliminar) depois de criado, consulta Como gerir o estado de um emprego?