A partir do módulo de Recrutamento podes criar ofertas de emprego para gerir os teus processos de seleção. A criação divide-se em três passos: configuração geral, etapas do processo e revisão.

Para criar ofertas de emprego precisas da permissão Gerir Recrutamento.

1. Acede a admin.humand.co e entra em Recrutamento.

2. Clica em "Novo emprego" para começares a criação.

   

• Nesta secção podes configurar:

  

  Campo	Descrição	Tipo
  Nome interno	Identifica o emprego dentro do sistema.	Obrigatório
  ID de referência	Código interno do emprego para cruzar informação com outros sistemas (ex. SAP).	Opcional
  É um emprego de teste	Marca o emprego para poderes filtrá-lo.	Opcional
  Marca/Empresa	Identifica a marca ou subsidiária a que pertence o emprego. Aparece na tabela de empregos, na vista individual e no Careers Site.	Opcional
  Departamento	É apresentado na tabela de empregos e na vista de cada emprego.	Opcional
  Cargo	É apresentado na tabela de empregos e na vista de cada emprego.	Opcional
  Motivo da contratação	Classifica o emprego nos relatórios. Opções: Substituição ou Nova posição.	Opcional
  Data de fecho prevista	Quando o candidato deverá ser contratado. Deve ser anterior ou igual à data de entrada.	Opcional
  Data de entrada prevista	Quando o candidato contratado deverá começar a trabalhar.	Opcional

  Ao clicares em Seguinte, o emprego é guardado automaticamente como rascunho, mesmo que não tenhas terminado o processo.

• Neste passo defines a estrutura do processo de seleção para este emprego.

  

  Existem dois tipos de etapas:

  Etapas fixas — definidas pelo sistema, têm um comportamento especial na vista do candidato:

  Etapa	Comportamento
  Revisão de perfil	Mostra o CV do candidato.
  Oferta	Permite carregar o documento da carta de oferta e registar se foi enviada ao candidato e em que data.
  Oferta aceite	Permite carregar a carta de oferta assinada pelo candidato.

  Etapas personalizadas — são criadas com o botão Adicionar etapa. Podes adicionar todas as que precisares (ex. Entrevista inicial, Avaliação técnica, Entrevista com o responsável).

  Não podem existir duas etapas com o mesmo nome dentro do mesmo emprego. Não existe um limite máximo de etapas personalizadas.

• O último passo mostra um resumo completo da configuração do emprego antes de o publicares.

  

  Nesta página podes:

  • Editar qualquer passo anterior sem perder os dados já inseridos.
  • Guardar o emprego como rascunho para o publicares mais tarde.
  • Abrir o emprego diretamente para começares a receber candidaturas.

Para gerir o estado de um emprego (abrir, fechar ou eliminar) depois de criado, consulta Como gerir o estado de um emprego?