As competências podem ser incluídas numa avaliação de desempenho para medir competências e comportamentos específicos dos colaboradores.

De seguida, vamos ver como adicionar competências a um ciclo de avaliação e algumas considerações a ter em conta.

• Antes de atribuir competências a uma avaliação, certifica-te de que:

  • As competências estão criadas no banco de competências.
  • Existem perfis de competências configurados.
  • Os perfis estão atribuídos aos utilizadores que vão participar na avaliação.

• Para configurar competências numa avaliação:

  1. Acede a admin.humand.co e entra no módulo de Desempenho.
  2. Vai à secção de Modelos.
     Para mais informações sobre como funcionam os modelos, podes consultar o artigo:
     Como criar um modelo?
  3. Cria um novo modelo ou edita um já existente.
  4. Dentro da configuração do modelo, encontra a secção Competências, ativa-a e define como serão avaliadas.
     
  5. Guarda o modelo ou as alterações feitas.
  6. Ao criar um ciclo de avaliação, certifica-te de selecionar o modelo configurado com avaliação de competências para que, ao iniciar o ciclo, os colaboradores sejam avaliados de acordo com as competências associadas ao seu perfil.

• As competências que serão incluídas na avaliação são automaticamente retiradas do Perfil de Competências atribuído a cada utilizador.

  Isto significa que:

  • Cada colaborador será avaliado de acordo com as competências definidas no seu perfil.
  • Se diferentes utilizadores tiverem perfis diferentes, poderão ter competências distintas na mesma avaliação.

• Se forem adicionadas ou removidas competências de um perfil enquanto a avaliação está ativa:

  • As alterações afetam as competências visíveis na avaliação, desde que a avaliação ainda não tenha sido realizada.
    Se a avaliação já tiver sido concluída pelo avaliado, este não verá as alterações feitas após o envio da avaliação.
  • Recomenda-se rever cuidadosamente as configurações antes de iniciar o processo de avaliação.

As competências avaliadas num ciclo de desempenho dependem do modelo configurado e do perfil de competências atribuído a cada colaborador.

Rever corretamente o modelo antes de iniciar o ciclo garante que cada utilizador seja avaliado de acordo com as competências e comportamentos definidos para a sua função.