A Calibração é uma fase opcional do ciclo de avaliação de desempenho que permite a um comité rever, validar e ajustar as avaliações feitas pelos líderes antes de encerrar o processo.

• A Calibração acrescenta um momento de revisão coletiva entre a avaliação dos líderes e os resultados finais. Um comité designado pode ver as avaliações, discuti-las e fazer ajustes para garantir critérios consistentes em toda a organização.

  Isto é especialmente útil quando diferentes líderes avaliam com critérios distintos, ou quando se pretende assegurar a equidade dos resultados antes de os comunicar.

• A Calibração é ativada a partir da configuração do ciclo de avaliação, como uma fase opcional. Para a ativar:

  1. Acede a admin.humand.co.
  2. Vai a Desempenho e entra no ciclo de avaliação correspondente.
  3. Na configuração do ciclo, ativa a opção Calibração.
  4. Depois, encontrarás uma nova secção de calibração para definir os membros do comité de calibração.
  
  É adicionada uma nova etapa ao processo de avaliação de desempenho (apenas visível se a configuração do ciclo incluir Calibração):
  Seleção → Avaliação → Calibração (nova) → Entrega

  A Calibração requer que o ciclo tenha ativa a avaliação descendente com classificação.

• Assim que a fase de Calibração começa, os membros do comité podem:

  • Ver as avaliações feitas pelos líderes.
  • Comparar resultados entre colaboradores ou equipas.
  • Ajustar classificações se necessário, deixando um registo da alteração.
  
  Quando o comité termina a revisão e os ajustes, fecha a fase de Calibração na administração do ciclo. A partir desse momento, os resultados calibrados passam a ser os definitivos.

Incluir a Calibração no processo de avaliação garante que os resultados reflitam critérios justos em toda a organização, independentemente da severidade ou flexibilidade com que cada líder avalia a sua equipa.