Podes criar uma política especial de Férias e Licenças para que os colaboradores tenham direito a 1 dia livre por ano, associado à sua data de aniversário. A política inclui regras específicas sobre quando esse dia pode ser gozado.

• Ao criar ou editar uma política, acede ao separador Prestação e abre a secção Configurações avançadas. Ativa o toggle "Usar data de aniversário como início do período".

  Ao ativares este toggle, o ciclo da política fica automaticamente definido como Anual (Janeiro–Dezembro) e não pode ser alterado enquanto estiver ativo. Além disso, o alerta de expiração de saldo é desativado.

  

• Em Restrições ao calendário ativa o toggle "Limitar o período de pedido" para definires quando pode ser pedido o dia:

  Opção	Descrição
  No próprio dia	Só pode ser pedido no dia exato do aniversário.
  Na mesma semana	De segunda a domingo da semana do aniversário.
  No mesmo mês	Qualquer dia do mês do aniversário.
  Intervalo personalizado	X dias antes e X dias depois do aniversário.

  Se a política for de aniversário, esta restrição é obrigatória e não pode ser desativada. Se ativares o toggle de aniversário numa política já existente, o "Limitar o período de pedido" é automaticamente ativado para que definas a janela.

  

• Ao pedir o dia ao abrigo de uma política de aniversário, o calendário bloqueia automaticamente as datas fora da janela definida. O colaborador só pode selecionar datas dentro do período permitido.

  Se um administrador pedir o dia em nome de um colaborador, o pedido é feito sem restrições de datas.

• Tem em conta os seguintes cenários ao gerir esta política:
  • Feriados e dias bloqueados: Se a data de aniversário calhar num dia bloqueado pela empresa (como um feriado), o colaborador perde o benefício nesse ano.
  • Novas admissões: Se um colaborador entrar na empresa depois do seu aniversário, terá o dia disponível no saldo mas não poderá usá-lo até ao ano seguinte. Nestes casos, o saldo deve ser ajustado manualmente.