O Histórico profissional registra a trajetória de cada colaborador dentro da organização: os cargos que ocupou, o que ocupa hoje e os que já estão programados, com departamento, líder direto, aprovador designado e datas de início e fim. No perfil do colaborador, você pode adicionar cargos, corrigir dados cadastrados e consultar quem fez cada alteração.

Para acessar, entre em admin.humand.co, vá até Usuários, abra o perfil do colaborador e, na aba Informação, localize a seção Trabalho. Abaixo dos dados vigentes, você encontrará a tabela de Histórico profissional.

• Cada linha da tabela é um cargo, com Data de início, Data de término, Departamento, Líder direto e Aprovador. Uma etiqueta ao lado do nome indica o status:

  Etiqueta	Significado
  Atual	É o cargo vigente do colaborador. Os dados dele são os que aparecem na parte superior da seção Trabalho.
  Próximo	É um cargo com data de início futura. Quando essa data chega, ele passa a ser o cargo atual.
  Sem etiqueta	É um cargo anterior, que já terminou.

  Se o colaborador ainda não tem cargos cadastrados, a tabela aparece vazia e a seção Trabalho indica que não há cargo vigente.

• 1. Na seção Histórico profissional, clique em Adicionar cargo.
  2. Preencha os campos do formulário:

     Campo	Descrição
     Nome do cargo (obrigatório)	Selecione o cargo na lista de cargos da sua comunidade.
     Data de início (obrigatório)	Pode ser uma data passada, a de hoje ou uma futura. Não pode ser anterior à data de contratação do colaborador.
     Tem data de fim	Marque esta opção para informar uma Data de fim, por exemplo, em um cargo temporário.
     Departamento, Líder direto e Aprovador designado	Dados associados a esse cargo. O formulário já vem preenchido com os valores atuais do colaborador; você pode alterá-los.

  3. Clique em Salvar.
  

  De acordo com a data de início escolhida, o sistema organiza o histórico automaticamente:

  Data de início	O que acontece
  Hoje ou uma data passada, posterior ao último cargo	O novo cargo fica como Atual e o cargo anterior é encerrado com data de fim no dia anterior ao novo início.
  Uma data futura	O cargo fica como Próximo. O cargo atual mostra como data de fim o dia anterior a esse início.
  Uma data intermediária entre dois cargos já cadastrados	O cargo é inserido nesse ponto do histórico e as datas de fim dos cargos afetados são recalculadas.

  Exemplo: um colaborador ocupa o cargo Analista desde 01/10/2026 e tem um cargo Analista Senior programado para 01/12/2026. Se você adicionar Asistente com início em 15/10/2026, o histórico fica assim:

  • Analista: de 01/10/2026 a 14/10/2026.
  • Asistente (Atual): de 15/10/2026 a 30/11/2026.
  • Analista Senior (Próximo): a partir de 01/12/2026.

• Você pode editar qualquer cargo do histórico: os anteriores, o atual e os próximos.

  1. Na tabela de Histórico profissional, clique nos três pontos à direita do cargo.
  2. Selecione Editar.
  
  3. Altere os dados que precisar: Nome do cargo, Data de início, Data de fim (marcando Tem data de fim), Departamento, Líder direto ou Aprovador designado.
  4. Se quiser, preencha o campo Observações (até 200 caracteres) para registrar o motivo da alteração.
  5. Clique em Salvar.

  Para editar o cargo atual, você também pode usar o ícone de lápis da seção Trabalho, que abre o mesmo formulário.

  Se você alterar o Nome do cargo, o formulário mostra o aviso O usuário mudou de cargo ou você está corrigindo um registro incorreto?

  

  Edite o nome apenas para corrigir um cargo cadastrado incorretamente. Se o colaborador realmente mudou de cargo, use Adicionar cargo: assim o histórico mantém o cargo anterior com as datas dele.

  

  Ao editar datas, lembre-se de que:

  • Nenhuma data pode ser anterior à data de contratação do colaborador.
  • Os cargos não podem se sobrepor: a data de fim de um cargo deve ser anterior ao início do cargo seguinte. Se houver sobreposição, o formulário indica qual cargo está em conflito e não permite salvar.

• Cada cargo guarda um registro das alterações que teve.

  1. Clique nos três pontos à direita do cargo.
  2. Selecione Histórico de alterações.

  Na parte superior, você verá o resumo do cargo (datas, área e líder direto) e, abaixo, cada alteração com o valor anterior riscado, o valor novo, a data da modificação, quem a fez e uma etiqueta com o tipo de alteração, por exemplo Mudança de Cargo, Mudança de Líder direto ou Mudança de Departamento.

  

Manter o histórico profissional atualizado permite conhecer a trajetória completa de cada colaborador e saber, a qualquer momento, o que mudou, quando e quem registrou.