Ao criar uma nova política de Férias e licenças, você pode partir de um modelo já configurado de acordo com a legislação de um país, em vez de montá-la do zero. Os modelos cobrem diferentes tipos de licença (férias, maternidade, paternidade, luto, entre outras) com os valores mínimos legais já carregados, e você pode editar qualquer campo antes de salvar.

• Em Férias e licenças → Políticas, clique em + Nova política. O botão exibe duas opções: Criar a partir do zero (o formulário de sempre, sem alterações) e Usar um modelo.

  

• Ao selecionar Usar um modelo, abre-se um seletor com duas etapas:

  1. Categoria (região): Geral, Argentina, México, Colômbia, Brasil ou Uruguai.
  2. Modelo: de acordo com a categoria escolhida, são listados os modelos disponíveis com uma breve descrição da política.
  

  Se a comunidade não tiver nenhum tipo de política criado na unidade exigida pelo modelo (Dias ou Horas), esse modelo aparece desabilitado com uma mensagem indicando que é preciso criar primeiro um tipo de política nessa unidade.

• Ao confirmar o modelo, abre-se o formulário de criação de política com os campos pré-preenchidos: aspectos gerais, adaptação regional, benefício, rateio, limites de saldo, aumento de benefício, e solicitação e aprovação. Você pode editar qualquer campo antes de salvar, exceto o país.

  

  Fique atento a dois comportamentos automáticos:

  • O nome da política é gerado automaticamente combinando o nome do modelo com o país escolhido (por exemplo, “Vacaciones Argentina”).
  • A cobertura se adapta automaticamente quando o modelo corresponde a uma licença diferente de Férias (e de Incapacidade, no caso da Colômbia).

  O campo Tipo de política (Dias ou Horas) sempre fica vazio e é de seleção obrigatória: nenhum modelo o preenche automaticamente. Só são exibidos como opções os tipos de política que correspondem à unidade de tempo do modelo escolhido.

• Cada modelo inclui os valores definidos pela legislação vigente do país correspondente (duração da licença, tipo de remuneração, etc.); você pode ajustá-los se o acordo coletivo ou a política interna da empresa oferecer condições superiores.
  • Geral: Dia de aniversário, Mudança.
  • Argentina: Férias, Licença-maternidade, Licença não remunerada estendida, Pausas para amamentação, Licença-paternidade, Licença-casamento, Licença por óbito, Licença para exame, Licença por doença não relacionada ao trabalho, Incapacidade por acidente ou doença de trabalho.
  • México: Férias, Maternidade, Paternidade, Adoção, Amamentação, Incapacidade por risco de trabalho, Incapacidade por doença geral, Licença por filho com câncer.
  • Colômbia: Férias, Incapacidade por doença geral, Licença-maternidade, Licença-paternidade, Licença por luto, Pausa para amamentação, Licença por calamidade doméstica, Licença para votar, Consultas médicas de urgência ou com especialistas, Obrigações escolares como responsável, Intimações judiciais ou de órgãos públicos, Dia de uso de bicicleta.
  • Brasil: Férias, Licença-maternidade, Licença-paternidade, Licença-casamento (gala), Licença por óbito, Licença por doação de sangue, Licença eleitoral, Auxílio-doença.
  • Uruguai: Férias, Licença-maternidade, Licença-paternidade, Licença-casamento, Licença por luto, Licença para estudo, Licença por doação de sangue, Licença para exame ginecológico.

Usar um modelo não substitui a opção de criar uma política do zero: é um atalho adicional que agiliza a criação e reduz erros de configuração, sem tirar sua possibilidade de ajustar qualquer valor às condições da sua empresa.