Dentro del módulo de Desempeño existe la posibilidad de realizar evaluaciones 360°, es decir con múltiples direcciones donde se evalúa tanto a los jefes como a los colaboradores dentro de la comunidad. Las direcciones son las siguientes:
- Evaluación descendente
- Autoevaluación
- Evaluación ascendente
- Evaluación entre pares
- Evaluación de externos
A continuación veremos en qué consiste cada tipo de dirección y cómo configurar sus respectivas evaluaciones:
- En este tipo de evaluación los líderes hacen su retroalimentación a sus colaboradores.
Todos los ciclos de evaluación incluyen la dirección descendente. El jefe directo del empleado es el evaluador predeterminado para esta dirección de evaluación.
Desde acá debes:
1. Seleccionar a plantilla de formulario que deberá responder el jefe directo del empleado. Si no te aparece una plantilla para seleccionar es porque todavía no has creado una, para eso debes ingresar a la pestaña de plantillas en el módulo de Desempeño y seguir los pasos desarrollados en este artículo: 📚 ¿Cómo creo una plantilla?
2. Seleccionar la visibilidad del jefe respecto a otras direcciones de evaluación. Puedes establecer que el jefe pueda ver las evaluaciones de otras direcciones en cualquier momento o que el jefe pueda ver las evaluaciones de otras direcciones sólo en etapa de entregas. -
En este tipo de dirección los colaboradores pueden evaluarse a sí mismos.
Si configuraste anteriormente para que los colaboradores puedan realizar una autoevaluación, deberás seleccionar la plantilla que utilizarán para realizarla. -
Las evaluaciones ascendentes brindan a los colaboradores la oportunidad de ayudar a sus líderes a crecer y desarrollar sus habilidades
Desde aquí tendrás que elegir cómo se compartirá la evaluación del colaborador con el líder:
1. Si se compartirá con el nombre del evaluador visible.
2. Si se compartirá de forma anónima. -
Las evaluaciones por pares brindan a los colaboradores la oportunidad de evaluar a los compañeros de la organización.
Desde aquí tendrás que configurar cómo será la selección de evaluadores:
1. Si serán seleccionados por el jefe directo del evaluado.
2. Si serán seleccionadas por los administradores.
Luego de crear el ciclo de evaluación, se deberá realizar la selección de evaluadores.
Una vez en la configuración de la selección, desde la pestaña de "Evaluados" podemos realizar la asignación de quién evaluará a cada usuario. -
Este tipo de evaluación le permitirá ayudar a los evaluados a mejorar sus habilidades de colaboración con externos.
Desde aquí tendrás que configurar cómo será la selección de evaluadores:
1. Si serán seleccionados por el jefe directo del evaluado.
2. Si serán seleccionadas por los administradores.
Luego de crear el ciclo de evaluación, se deberá realizar la selección de evaluadores.
Una vez en la configuración de la selección, desde la pestaña de "Evaluados" podemos realizar la asignación de quién evaluará a cada usuario.