Las competencias pueden incorporarse dentro de una evaluación de desempeño para medir habilidades y comportamientos específicos de los colaboradores.

A continuación veremos como agregar competencias a un ciclo de evaluación y algunas consideraciones a tener en cuenta.

• Antes de asignar competencias a una evaluación, asegúrate de que:

  • Las competencias estén creadas en el banco de competencias.
  • Existan perfiles de competencias configurados.
  • Los perfiles estén asignados a los usuarios que participarán de la evaluación.

• Para configurar competencias dentro de una evaluación:

  1. Ingresa a admin.humand.co y accede al módulo de Desempeño.
  2. Dirígete a la sección de Plantillas.
     Para más información sobre cómo funcionan las plantillas, puedes consultar el artículo:
     ¿Cómo creo una plantilla?
  3. Crea una nueva plantilla o edita una existente.
  4. Dentro de la configuración de la plantilla, ubica la sección Competencias, enciéndela y define cómo se calificarán.
     
  5. Guarda la plantilla o los cambios realizados.
  6. Al crear un ciclo de evaluación, asegúrate de seleccionar la plantilla configurada con evaluación de competencias para que, al iniciar el ciclo, se evalúe a los colaboradores según las competencias asociadas a su perfil.

• Las competencias que se incluirán en la evaluación se toman automáticamente del Perfil de Competencias asignado a cada usuario.

  Esto significa que:

  • Cada colaborador será evaluado según las competencias definidas en su perfil.
  • Si distintos usuarios tienen distintos perfiles, podrán tener diferentes competencias dentro de la misma evaluación.

• Si se agregan o eliminan competencias de un perfil mientras la evaluación está activa:

  • Los cambios impactan en las competencias visibles en la evaluación, siempre y cuando la evaluación no haya sido realizada.
    Si la evaluación ya fue completada por el evaluado, no verá los cambios realizados posterior al envío de la evaluación.
  • Se recomienda revisar cuidadosamente las configuraciones antes de iniciar el proceso evaluativo.

Las competencias que se evalúan en un ciclo de desempeño dependen de la plantilla configurada y del perfil de competencias asignado a cada colaborador.

Revisar correctamente la plantilla antes de iniciar el ciclo garantiza que cada usuario sea evaluado según las habilidades y comportamientos definidos para su rol.