A partir da vista de um emprego podes ver todos os candidatos registados, filtrá-los por estado e etapa, e gerir o progresso de cada um no processo de recrutamento.

• Ao entrares num emprego, vês o cabeçalho com informação chave e a tabela de candidatos.

  

  Os filtros dividem os candidatos em três grupos:

  Estado	O que mostra	Colunas da tabela
  Ativos	Candidatos em processo. Podes ainda filtrar por etapa específica (ex. Revisão de perfil, Entrevista, Oferta).	Candidato · Etapa · Fonte · Data de candidatura
  Contratados	Candidatos que terminaram o processo com contratação.	Candidato · Motivo da contratação · Data de contratação · Data de início · Fonte
  Rejeitados	Candidatos excluídos do processo.	Candidato · Etapa de rejeição · Motivo de rejeição · Data de rejeição · Fonte

• Clica em qualquer candidato da tabela para abrir a sua vista de detalhe. A vista varia consoante o estado do candidato:

  • Ativo: Mostra-se a etapa atual expandida e as restantes recolhidas.
  • Rejeitado: Todas as etapas aparecem recolhidas e surge um banner com a etapa, data e motivo de rejeição.
  • Contratado: Mostra-se o resumo da contratação.
  

  No cabeçalho secundário podes ver e editar:

  • Fonte da candidatura
  • Número de telemóvel — ao clicar abre o WhatsApp Web
  • Email — ao clicar abre o cliente de email

• No detalhe do candidato, clica em Avançar para o mover para a etapa seguinte.

  

  Ao avançar, deves definir:

  Campo	Descrição
  Etapa	Por defeito aparece a etapa imediatamente seguinte, mas podes saltar etapas intermédias.
  Data de avanço	Define a data de fim da etapa atual e a de início da nova. Por defeito é hoje. Pode ser ajustada para datas passadas (não futuras).

  Depois de confirmado o avanço, não é possível editar a data nem a etapa de destino.

• No detalhe do candidato, clica em Rejeitar.

  

  Ao rejeitar, deves definir:

  Campo	Descrição
  Motivo de rejeição	Selecionas entre as opções pré-definidas pela Humand.
  Data de rejeição	Define também a data de fim da última etapa. Por defeito é hoje. Pode ser ajustada para datas passadas (não futuras).

  Depois de confirmado o rejeitar, não é possível editar o motivo nem a data. O candidato passa para o filtro Rejeitados e a etapa em que estava fica registada como etapa de rejeição.

• Para contratar um candidato, avança até à etapa Oferta aceite e marca a contratação a partir dessa etapa.

  

  Ao contratar deves definir:

  • Data de contratação
  • Data de início (data de entrada no trabalho)

  Depois de contratado, o candidato passa para o filtro de Contratados.

• Na vista de detalhe de um emprego podes combinar a pesquisa e os filtros para encontrares exatamente os candidatos que precisas:

  • Pesquisa por nome: filtra em tempo real por nome e/ou apelido em todos os separadores de estado (Ativos, Contratados e Rejeitados).
  • Fonte: filtra conforme o canal pelo qual se candidataram (portal de emprego, registo manual, etc.).
  • Data de candidatura: filtra pelo intervalo de datas em que enviaram a candidatura.

  Todos estes filtros podem ser combinados entre si e com os filtros de estado e etapa já existentes.

• Se precisares de eliminar um candidato contratado, clica no emprego correspondente e localiza o candidato com estado Contratado.

  • Abre a candidatura do candidato e clica nos três pontos (⋮).
  • Seleciona Eliminar e confirma a ação.

  Ao eliminar o candidato, a vaga (Job Opening) associada volta automaticamente ao estado Aberto, ficando disponível para atribuir a outro candidato.

• Também podes eliminar diretamente candidaturas em estado Rejeitado para manter as tuas pesquisas organizadas, sem necessidade de as reativar antes.
  • Clica no emprego correspondente e localiza o candidato com estado Rejeitado.
  • Abre a candidatura do candidato e clica nos três pontos (⋮).
  • Seleciona Eliminar e confirma a ação.

• Se precisares de unificar dois registos do mesmo candidato, elimina um e edita o perfil que fica.

Para adicionar um novo candidato a um emprego, consulta Como adicionar candidatos a um emprego?